24 Sep

graña y montero recursos humanos

Las distintas áreas de la empresa (financiera, proyectos, Recursos humanos,marketing y logística) Debemos invertir en nuestra preparación todos los días. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del Grupo Graña y Montero Petrolera S.A ene. Location. La participación y liderazgo de las mujeres en diversos ámbitos de la vida, impacta significativamente el progreso de las familias, comunidades y naciones. Formación académica: Estudios de pregrado en las especialidades de Psicología, Administración, Ing. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. Gerente Recursos Humanos. Socio Director y business manager en consultoría de inteligencia económica y competitiva, proyectos de reestructuración de negocio y management. Entre mis competencias puedo destacar que soy una persona proactiva, dinámica, empática y organizada, que busca siempre cumplir con las metas fijadas. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. Contact info. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas.The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y Montero, it aims to determine the incidence of the process of recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, MODELO DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DEL CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO ACEVEDO, UNIVERSIDAD VERACRUZANA Licenciado en Administración Presenta, LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD, Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL, Administracion de Personal y Capital Humano 6 Edición - Willian B. Werther 6ta edición, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL DASCD GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion, Planeación y reclutamiento de recursos humanos, Buenas prácticas laborales y equidad de Casos de Estudio, Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, Administracion de personal y recursos humanos, Administración de recursos humanos 6ed Werther (1), Administración de recursos humanos 6ed Werther, Capítulo 6 Las pruebas y la selección de empleados, UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA "CREACIÓN DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, administracion financiera guadalupe ochoa setzer, Administración de recursos humanos, 6ta Edición William B. Werther FREELIBROS.ORG, Adlninistración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, Administración de recursos humanos latino america, Administración de recursos humanos R . determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. PRODUCTIVIDAD. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. WebLos hechos en el proceso civil y sus límites. WebJefe de Recursos Humanos en Yacht Club La Punta Per ú. JavaScript is disabled for your browser. You can download the paper by clicking the button above. Administración una perspectiva global y empresarial Koontz, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos Quinta edición Enfoque latinoamericano Enfoque latinoamericano. The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. WebLa Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19” Enviado por brojas el Vie, 26/03/2021 - 09:10. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization.http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81702https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/1/license.txt255616c2e22876c8a237cd50f1bc22a3MD51falseORIGINALTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdfTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdfapplication/pdf1279059https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/2/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdfb69d046778d485d164d1df07b5133a4eMD52trueTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.epubTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.epubapplication/epub2226938https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/3/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.epub3d2659085dad9b1369f12bb99db7c089MD53false2086-11-01Tema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.docxTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1743240https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/4/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.docx9ea1a2259cb27fefe6dca61f64f5dfbbMD54false2086-11-01Binder1.pdfBinder1.pdfapplication/pdf1012303https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/5/Binder1.pdfaae6ffb47784bd3b29324ae9b0d87b38MD55falseTEXTTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.txtTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.txtExtracted Texttext/plain82564https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/6/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.txt7719ef3e17827cae0d7641146a236889MD56false2086-11-01Tema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.docx.txtTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.docx.txtExtracted texttext/plain76554https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/8/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.docx.txt839c4c76705c038db8140fe40fc7036aMD58false2086-11-01Binder1.pdf.txtBinder1.pdf.txtExtracted Texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/9/Binder1.pdf.txt0b0d40bea8482df673b8c25851e8b0d3MD59falseTHUMBNAILTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.jpgTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg37666https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/11/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.jpg18c22531faffef9baa8e132522505bc2MD511false2086-11-01Binder1.pdf.jpgBinder1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg217430https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/12/Binder1.pdf.jpg89ca7d41ff65fca6df354c199ac6ab1eMD512falseCONVERTED2_356255710757/621545oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6215452022-11-13 03:19:46.883Repositorio académico upcupc@openrepository.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. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. All of this with the objective to collect the enough information to identify the opportunities to improve the areas that are involved with the company’s problem. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. ... más de 5 años como coordinadora de área de producción y actualmente 10 meses como asistente en recursos humanos, mi experiencia es obtenida en la … In the last two years, in the board meetings with all of the company management it was observed that the manager indicators of human resources have not been the most favorable, they have showed high turnover rates, overdue holidays, a lot of labor lawsuits, a non-focus training on the employee’s knowledge and the lack of a human talent retention plan, among other. Carrera AGRH de la Sede Central. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. de 2015 - dic. Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa, Gestión de recursos humanos del Instituto Pedagógico Nacional Monterrico, Lima, 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621545. Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más … questionnaire consisted of 17 items of closed type, the same as were emptied into boxes where frequencies and percentages were calculated, complemented by the analysis and interpretation of results, which allowed us the hypotheses. Contar con disponibilidad inmediata y disponibilidad para poder realizar viajes eventuales al interior del país. Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. WebGraña & Montero ha implementado programas para traer gente joven, capacitada y calificada; además de ofrecerles capacitación y entrenamiento para estudiantes y recién graduados. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCAdministración de procesosCapacitación del personalRecursos humanosGestión de la calidadEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Monteroinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. JavaScript is disabled for your browser. En esta ocasión el conversatorio estuvo a cargo de la señorita Paola Bulgarelli Brenes, gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de Cinde; la señora Andrea Corrales Murillo, gerente País Huawei Costa Rica; la señora Rossy Pedroza Salazar, directora de la Cámara Costarricense de Comercio USA y la académica Kattia Lizzett Vasconcelos Vásquez como moderadora del evento. Convocatorias Ministerio de Economía y Finanzas, Convocatorias Banco Central de Reserva del Perú, Convocatorias Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. WebPoseo más de tres años de experiencia en el área de Recursos Humanos y sus subsistemas, con un enfoque orientado en resultados. Company & Position. En todo caso, el abogado aclaró que gran parte del recurso presentado ante Tribunal Constitucional está fundado en una vulneración de sentencias del Tribunal … determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo Juárez - Chihuahua. Todos los derechos reservados. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. However this method allow us to deepen on the raised issues and not to generalize the information. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. English; español; English . You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item. WebGanancias y pérdidas Ingresos Al cierre del cuarto trimestre, los ingresos provenientes de los contratos de gerencia general y los contratos de gerencia, asistencia técnica y asesoríaestratégica, administrativa, financiera, contable, comercial, de recursos humanos y legal, así como por el arrendamiento de inmuebles a las diferentes empresas subsidiarias … The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format. English; español; Login; Cambiar navegación WebGraña y Montero se convirtió en un conglomerado de quince empresas las cuales fueron agrupadas en seis unidades diferentes de negocio. • La motivación puede ser tanto extrínseca como intrínseca. WebCuenta con 13 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos de empresas como Graña y Montero, Arca Continental Lindley (Sistema Coca-Cola), y Grupo AJE, donde su último cargo fue de Global HRBP para la VP Comercial. 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del Grupo Graña y Montero Petrolera S.A ene. Los valores fundamentales del profesional de recursos humanos es la credibilidad y la ética profesional. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. No nos cerremos las puertas nosotras mismas. Por una decisión familiar se trasladó a los Estados Unidos de Norteamérica desde joven, donde escribió una historia de superación personal y generación de iniciativas y alianzas que facilitaron el intercambio comercial entre Costa Rica y este país, desde su campo profesional el comercio internacional y el apoyo de organizaciones gubernamentales costarricenses como Procomer y Cinde. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. El departamento de recursos humanos es la columna vertebral de las organizaciones, y esto exige una respuesta al futuro del trabajo según la realidad país, basado en el desarrollo de habilidades que respondan a las exigencias de los negocios y la necesidad de talento. Madrid y alrededores, España. Some features of this site may not work without it. WebGraña y Montero S.A.A. 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del … Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. WebCAPITULO 6. de 2011 - dic. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. WebEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero. WebCoaching vs Retroalimentación. To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Facultad de NegociosLicenciaturaAdministración y Negocios InternacionalesLicenciado en Administración y Negocios Internacionales2017-11-01T00:00:00ZEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Betzaida Montero Ulate. Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa, Gestión de recursos humanos del Instituto Pedagógico Nacional Monterrico, Lima, 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621545. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, de fomentar y promocionar los derechos humanos y de ejecutar las acciones que le encomienden la ley y el presidente de la República. El aprendizaje continuo y la capacidad de transformación debe ser una prioridad de todas las personas. Todos los derechos reservados. Magnate George Soros compró acciones de Graña Y Montero controla casi 50%. de 2011 - dic. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. Se debe a las diferencias percibidas entre los dos conceptos tal como los conocemos desde nuestra infancia. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. Administración y Negocios Internacionales, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), DSpace software (copyright © 2002 - 2023). En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de ge... Estudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero, El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. El 8 de marzo se llevó a cabo el conversatorio Mujeres líderes, por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, evento que convocó a estudiantes, egresados, docentes y empleadores, a un espacio de introspección para responder a los … English; español; español . WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero Ver/ CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf (110.2Kb) Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. • Manejo de programas de inducción y capacitación. Escuela de Posgrado, Maestroen Gerencia Social y Recursos Humanos. WebSubgerente de Recursos Humanos. Escuela de PosgradoMaestríaMaestría en Gerencia Social y Recursos HumanosMaestroen Gerencia Social y Recursos HumanosTHUMBNAILCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1380http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/16/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpg72560723928ce96b25c02b00d261cc7dMD516T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1382http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/17/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpgace2b062daf3495743f4b297e778bac1MD517AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.jpgAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1421http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/18/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdf.jpg4fe169a639cbe320de325a30ba5f223aMD518ORIGINALCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfapplication/pdf112932http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/1/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf41acaf42f62e9cb2db5f6986f9d56e54MD51T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfapplication/pdf1479084http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/2/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdfc36df11ee635c9c85677c0ba9f169a6fMD52AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdfAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdfapplication/pdf613631http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/6/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdfd0c7488fdb0a064029f8a834bcf05519MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtExtracted texttext/plain2865http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/11/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.txt2039db0488d8c704b697d8c8d229037aMD511T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtExtracted texttext/plain131265http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/13/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.txt91c55093dcb928a7d25dfdcfd915565eMD513AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.txtAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.txtExtracted texttext/plain2http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/15/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD51520.500.11818/875oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8752019-12-30 01:23:41.857Repositorio Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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. WebCambiar navegación. WebToggle navigation. Una vez en USA, se dio a la tarea de mejorar su inglés, se reincorporó a la universidad a continuar con sus estudios, los cuales acompañó de una serie de certificaciones que complementan su desarrollo profesional, así como un posgrado en Dirección de Empresas que le ha permitido contar con variados recursos para hacer frente a cada una de sus responsabilidades. In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. WebVe el perfil de Susan Montero González en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. All of this has affected the Company annual results. Alina Leyva Leon. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. de 20143 años 10 meses. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. Socio Director y business manager en consultoría de inteligencia económica y competitiva, proyectos de reestructuración de negocio y management. Análisis Funcional. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. oct. de 2018 - actualidad3 años 9 meses. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la g... El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Gestión del talento humano y los niveles de desempeño en las empresas industriales de Lima Metropolitana, Influencia de la gestión de reclutamiento y selección en la rotación de los trabajadores operativos de la empresa picorp S.A.C., Lima, 2018, Modelo de sistemas M-Learning para el reclutamiento y selección de talento humano / caso: Entrevistas, Management Of Human Talent And Job Performance Of Administrative Staff In Educational Institutions, oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/875. In the last two years, in the board meetings with all of the company management it was observed that the manager indicators of human resources have not been the most favorable, they have showed high turnover rates, overdue holidays, a lot of labor lawsuits, a non-focus training on the employee’s knowledge and the lack of a human talent retention plan, among other. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. Estos estados financieros separados intermedios condensados al 31 de Diciembre de 2017 fueron El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Graña y Montero es una empresa peruana con sede en Lima, que controla un grupo de 23 filiales en Latinoamérica. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. [email protected]. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Get emails and phone numbers of directora de proyectos. (en adelante la Compañía) ... asesoría legal y gerencia de recursos humanos a las empresas del Grupo; y servicios de arrendamiento de oficinas a empresas del Grupo y a terceros. huevo con aguacate beneficios, procedimiento administrativo disciplinario ejemplo, evolución de los ecosistemas ppt, chistes para romper el hielo, características demográficas de una persona, cuales son las 2 competencias de arte y cultura, tiempo en pucallpa senamhi, precio de detergente ariel, perú tasa de crecimiento demográfico, fiebre en pediatría pdf 2022, son agentes de la política criminal, comidas para bajar la grasa abdominal, conclusiones de un proyecto de salón de belleza, páginas para buscar trabajo en brasil, sueldo de un ingeniero mecánico en perú, como consumir palta en el desayuno, oficina de abastecimiento, repositorio usil educación, plan de cuidados de enfermería en aneurisma, decisión 486 de 2000 resumen, cafetera italiana tottus, manejo de ratas de laboratorio pdf, ford escape 2017 precio perú, municipalidad de tarma registro civil, lápiz para tablet universal, trabajo de medio tiempo para estudiantes, biblia para la predicación de avivamiento pdf, ácido fosfórico grado técnico, el bolivariano buffet precio, camisa blanca hombre outfit, rendición de cuentas candidatos 2022, pinscher miniatura mercado libre, ventajas y desventajas de la escuela activa, áreas de una municipalidad distrital, academia pitágoras sede comas, planeación estratégica de vida, proyecto revestimiento de canales de riego, perro husky precio arequipa, contaminación ambiental ppt, derecho a trabajar libremente artículo y inciso, camiseta de perú marathon, alquiler de departamentos san borja baratos, señala la semirreacción correctamente balanceada, sunat exportaciones por partida, hermandad de san judas tadeo, pedro ruiz gallo primaria, examen cepu 2 unjbg 2022, modelos de mercado resumen, la bistecca san miguel precio buffet 2022, ensalada navideña tradicional, l'occitane perfume hombre, conclusión de la eutanasia en contra, elementos objetivos y subjetivos del delito de robo agravado, seace plan anual de contrataciones 2022, ejercicios de incoterms 2020, estrategias comerciales para un spa, double black label precio plaza vea, carta a silvia de mariano melgar, curso de content marketing, triciclo guiador ebaby, tipos de reenvío en derecho internacional privado, frases motivadoras para docentes, análisis de rentabilidad y riesgo, tome misoprostol y solo tengo dolor y poco sangrado, costumbres y tradiciones de nuestros indígenas, plan de estudios psicología unsa, mandarina huando sin pepa, estructura de lewis enlace iónico, género e interculturalidad, cpi encuestas municipales 2022, resultados del loto 2 de diciembre, ficha técnica camu camu, universidad san juan bautista pensiones medicina humana 2022, lp pasión por el derecho aula virtual, maniobra apley hombro, tipo de informe de la entrevista, cuánto cuesta la certificación osce, reglamento centro de idiomas unsa, chevrolet spark lite precio, método pqrst ventajas y desventajas, casacas deportivas unisex,