solicitud teletrabajo por cuidado de hijos

Me han avisado hoy cuando falta una semana para incorporarme al trabajo despues de mi baja de maternidad y despues que anteriormente me habian dicho que si. @BSB #1CerrarAyer el Sr. Casado comentaba bajar impuestos para dinamizar la economía. Adaptación de horario, reducción de jornada por cuidados y teletrabajo, en el nuevo decreto, Preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral, Elecciones sindicales – Acceso restringido. 153 0 obj <>stream Aunque el traslado del lugar de trabajo hacia los... Ahora que las medidas anti Covid se han relajado, muchas empresas están volviendo al trabajo presencial sin concesiones. Consejos fiscales a tener en cuenta para sacar el máximo partido durante este año. Incluir el teletrabajo como modalidad en el reglamento laboral. Primero, el documento reúne los datos del solicitante, es decir, nombre y cargo del empleado y jefe inmediato; dirección de la empresa; número de identificación y si tienes algún tipo de discapacidad. Si ambos progenitores solicitan la excedencia para cuidado de hijo con la misma duración y régimen, ¿qué tiempo dura la reserva del puesto de trabajo? Estoy indefinida a 40h. Buenos días, Trabajo en una empresa con horario partido hasta las 6 de la tarde. Históricamente invisibilizados, la gestión de los cuidados ha quedado en primera línea como un problema de compleja solución. No existe una especial protección frente al despido con una adaptación de la jornada. ¿Cuál es mi convenio? La necesidad de solicitar una reducción de jornada o una adaptación del horario surge por la concurrencia de las siguientes circunstancias excepcionales: El derecho y su concreción inicial le corresponde establecerlo a la persona trabajadora. Cómo puedo reclamar esa nueva adaptación y con qué modelo? © 2023 Unidad Editorial Información Económica S.L. En 2021 descendió hasta situarse en el 9,5%, según cifras del, En septiembre de 2021, el Gobierno aprobó la primera, Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. ¿Puede la empresa negarse a una adaptación de jornada por tener a la esposa actualmente en desempleo?. La jornada que solicitó para una conciliación de la vida laboral y familiar es de ____________________(indicar horario) comenzando la nueva jornada de trabajo el día ________. Solicitar reducción de jornada para cuidar hijo, modelo de reclamación con el objetivo de hacer justicia para los consumidores ... Solicitud de devolución de ingresos … Si no estás conforme, tendrás que demandar. Sé que lo de la nómina es denunciable porque yo soy mujer y el es un hombre y con una categoría inferior es ilegal que cobre más, pero quiero saber si tengo derecho a solicitar los sábados puesto que como he dicho soy prescindible y la persona que está conmigo en la oficina no tiene obligación de trabajarlos pese a tener 18 años menos de antigüedad en la empresa. Jubilación activa o cómo seguir trabajando si la pensión es baja, Más de un tercio de los trabajadores de pymes españolas no posee habilidades digitales, Los autónomos no deberán echar la persiana de sus negocios por pérdidas acumuladas en años anteriores, La cultura del workaholic ha muerto y la gran renuncia gana la carrera por la conciliación, Los autónomos que hayan cobrado el cese de actividad no pueden cobrar el subsidio por desempleo de mayor de 52 años, Nueva batería de medidas anticrisis por parte del Gobierno y cómo afecta a los autónomos, Se allana el camino a elaborar y vender comidas preparadas en viviendas particulares, Todas las nuevas medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno de España, Estas son las nuevas ayudas y subvenciones para pymes en 2023, El 21% de los autónomos desconoce el nuevo sistema de cotización, Cómo solicitar y justificar subvenciones paso a paso, El pequeño comercio más cercano gracias a WhatsApp. Tendrás que acudir a los tribunales y reclamar daños y perjuicios. Derechos del consumidor y obligaciones, todo lo que debes saber. Seguidamente, deberás exponer cuáles son las causas que motivan la solicitud de teletrabajo y justificar por qué esta modalidad te permitiría trabajar de mejor manera. Es más, tiene que precisar si tu trabajo se desarrolla en turnos o si no admite flexibilidad horaria, si requiere visitas externas a clientes, proveedores o labor de campo. Por ejemplo, el paro se calcularía con la jornada parcial y la indemnización en caso de despido también. Además, con la reforma operada en el año 2019, sin reducir la jornada de trabajo, también tiene la posibilidad de solicitar adaptar la conciliación de la vida laboral y familiar. Las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cargo hijas e hijos menores de 12 años de edad tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo a … Sagardoy Abogados ha elaborado una guía para Expansión sobre los efectos de la nueva legislación. En el reglamento de trabajo se deberían considerar, generalmente, condiciones como: definiciones sobre el teletrabajo; vinculación laboral; acceso al programa de teletrabajo, así como un órgano de coordinación y evaluación; igualdad de trato; equipos y programas informáticos y aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Buenas tardes tengo un hijo con autismo con una discapacidad reconocida del 33% y quisiera cambiar el turno a solo mañana, para asin poder adaptarme tambien a sus clases de especialidades que tiene a raiz de de su discapacidad que son por las tardes.Gracias. Con este planteamiento, desde el gobierno ya se ha anunciado que estudian la posibilidad de que los padres puedan acogerse a una baja laboral también, en caso de que el menor tuviera que guardar cuarentena porque algún compañero hubiera dado positivo en Covid. Coches, competición, motos, vehículos eléctricos, híbridos... Finanzas, mundo de la empresa, autónomos, fiscalidad, administración, recursos humanos... Animales, televisión, series, cine, estrenos, viajes, literatura... No solo es trabajar en casa, es conciliar mejor vida laboral y personal, Soy empresario y he echado cuentas del ahorro de pasar mis empleados a teletrabajo: estos son los resultados, El número de pymes en España crecerá en 63.000 en tres años, según Sage, Qué ocurre con mis cuotas en enero y febrero de 2023 si soy autónomo. Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo  ______ nacido el_______, menor de doce años (modificar en caso de que se solicite por otro motivo). En cualquier caso, sí que podrías solicitar la adaptación de la jornada sin reducción. Ya ocurrió a finales de curso pasado y la situación supuso un desafío para todos. En la actualidad, ya existen dos sentencias judiciales en España que han obligado a dos compañías a conceder el teletrabajo a dos trabajadoras que lo solicitaron y no se lo aprobaron. La legislación contiene mecanismos para los empleados … Cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directa del cónyuge o familiar hasta el 2º grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el covid-19. m�'����l����� �'TK���7�}�_/������z؊��_����_}ͼ��5y1x����+f-v�aw�.�K�DgL�6Ow����t��jm�� �?��B�n��w�M�k:�1�O��Bdf��V����m��ru��.��'��vw����fc�St7͏}�P�6�?���Wt�Sq�L_��m_;��I�2USZ��r�m�O��1��,�Q���]Y�'�=[�� �e�c⹔O#� �����i�r����d?ϱ�~�|�.�_�q�N�8=4�Dv��O��'ˬF�UBW��ڸ��~te���ѻ�y�]�!��l�� ��c�.SX�LuES�A9-�5���s�����r53����s:�iq�L���x3�[ن España tiene bajos salarios porque la productividad en su conjunto es extremadamente baja en comparación con el resto de la UE. Bien porque dan positivo o tienen alguno de los síntomas, bien porque tengan que guardar cuarentena obligatoriamente. Así como embarazos, cónyuges y tratamientos médicos. Gracias. La empresa puede negarse a tu solicitud de conciliación si existen razones para ello. Mi comentario viene con respecto a que yo hace dos meses solicite un cambio de turno incluso llegue a pedir una reducción de jornada ya que tengo un bebe de un año y me dijeron que no ,que no veían el cambio ni tampoco una reducción de jornada ,todo esto fue dialogado nada a través de algo legal . Lo que puedes hacer si no existe el teletrabajo en tu empresa. Además, para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa, deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal en un periodo de referencia de tres meses. Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. Por último, también existe el derecho a la desconexión digital, ante el riesgo de que el impacto de la tecnología y su influencia en las nuevas formas de trabajo existentes puedan interferir en la conciliación personal y profesional de las personas. Trabajo en una empresa con turnos rotativos 24×7 y somos sólo 4 trabajadores. Me han dado el visto pero con este requerimiento que te acabo de comentar. Éste establece que ante una "alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador se encontrará obligado a ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo", advirtiendo enseguida que ello es posible "sin que implique una reducción de sus remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan y los trabajadores consientan en ello". Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud … Aunque es cierto que determinada jurisprudencia se ha permitido incluso por un tiempo superior. De la misma manera, en tu caso particular, se podría estudiar el impugnarlo por discriminación si lo has solicitado en varias ocasiones y ahora hay un trabajador que no realiza los sábados, cuando podrían cambiarte el horario y contratar a otro trabajador para los sábados. Los dos horarios hacen imposible la comciliacion, ya que mi hijo entra a las 8:00 al colegio, y sale a las 16:55. Es que me han comentado que la querían ampliar… Y si quiero solicitar una reducción de horas en mi contrato a la empresa con cuanto tiempo de antelación lo tengo que solicitar??.. No tengo constancia de que vayan a ampliar hasta los 14 años, por otro lado, no existe un plazo regulado para la solicitud de reducción de jornada, pero cuanto más tiempo mejor. Las dos madres, que han sentado jurisprudencia al respecto con sus casos, cumplían con estos supuestos. ¿Qué pasa si un emprendedor paga la cuota mínima de autónomo en vez de ajustarla a los ingresos reales de su negocio? Compartir O mejor dicho, en un caso contrario, ¿puedo obligar a la empresa a que trabaje a distancia? ¿Cómo afecta a las empresas el fin de las medidas de apoyo a la contratación? Como se ha indicado, estas dos sentencias cobran indudable importancia por sentar precedentes a la hora de futuros conflictos entre empresa y trabajador ante un conflicto relacionado con el teletrabajo. currentCategory.name: ""}}. ¿Me pueden obligar a teletrabajar? En esta etapa será necesario dar solución a algunos de los problemas que ya se plantearon en la anterior. En mi caso si me gustaría solicitar las dos cosas por el motivo que he expuesto anteriormente. Se reconoce el derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo e, incluso, la modalidad en la que se trabaja (para pasar a teletrabajo) con el objeto de hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Mis dudas son ,si estoy en lo correcto de nuevamente solicitar estas dos situaciones respecto a mis necesidades de forma legal siendo que sin consultar a nada se me dijo que no. Que motivos puedo exponer? Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho. Muchas gracias. Como posibilidad, sí, es posible que la nieguen si la empresa considera que la alternativa no es adecuada. Oferta Navidad Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. La empresa mando un comunicado que puede solicitar esta presencia y que nos Dan 3 días para organizar nuestra vida y conciliación. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (cuidado de menores de 12 años, personas con discapacidad, cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueden valerse por sí mismas, menores con enfermedades graves que impliquen ingresos hospitalarios). Tengo una hija de 4 y otro en camino y hasta ahora no lo he necesitado pero ahora si. Tienes derecho a solicitar, pero la empresa se puede negar si existe causa para ello. Gracias de antemano. Como pedir la adaptación del horari sin reduccion de jornada ni salario, y sin tener por ejemplo hijos a cargo? El calendario progresivo para la implantación de la equiparación entre los permisos de maternidad/paternidad es el siguiente: -En 2019 el permiso por paternidad será de 8 semanas, de las que las 2 primeras deben ser inmediatamente seguidas al parto y la madre biológica puede ceder al otro progenitor un periodo de 4 semanas. Muchas gracias. El antiguo permiso de lactancia deja de ser para tal fin y se convierte en un permiso para el cuidado del lactante durante un periodo de 9 meses desde el nacimiento, durante el cual se tendrá derecho a una hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones o sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud -pedagógico- para solicitar el formalmente el teletrabajo. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica específicamente el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Hay que cumplir los requisitos del plan me cuida. • Trabajar en horarios diferentes (adaptar horarios). Con el tema del teletrabajo, nos han dado la oportunidad de hacer una solicitud. Adaptación de jornada gracias al teletrabajo. Todo esto quiere decir que la empresa no puede obligar a teletrabajar al empleado, igual que el empleado no puede obligar a la empresa a concederle este derecho. Los expertos en gestión de personal recuerdan que el teletrabajo es voluntario y no tiene nada que ver con cuidar a los niños simultáneamente Icono Menu … Este acuerdo es un documento anexo al contrato de trabajo que incorpora las especificidades en que operará el teletrabajo entre el trabajador y la empresa”, según el portal de MinTIC. Mi trabajo consiste en or con mi coche o en transporte público a domicilios de personas con el riesgo que conlleva para mi salud. "El empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones", dice el dictamen. Porque esque no se como decirle que necesito solo turnos de mañana. Queremos hacer una solicitud conjunta. Al entregar esta solicitud, tu jefe podrá negarla o aprobarla; asimismo podrás hacer tú en caso de que la propuesta provenga de tu superior. Mascarillas en el trabajo: ¿Qué se está haciendo en las empresas. Se entiende por teletrabajo aquella actividad que se lleva a cabo en el domicilio del trabajador o en cualquier otro lugar que este elija, como alternativa a realizarlo en el centro de trabajo de la empresa de manera presencial, puede realizarse a tiempo completo o parcial. Tengo custodia compartida por sentencia judicial, y mi hiJa está conmigo semanas alternas por la custodia. O el viaje entraria en conflicto con el motivo de la adaptación/reducción (cuidado del menor). En caso de que no se alcance un acuerdo, tendrás que demandar, pero la empresa no puede negar la reducción. Tengo 2 hijos menores de 12 años y además tengo una minusvalía del 33%. La empresa se ha negado argumentando que actualmente hay dos horarios posibles: De ‘7 a 15:30’ o de ‘8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00’. La solicitud de reducción de la jornada laboral por el cuidado de hijos está regulada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Esta establece que el trabajo a distancia será voluntario, reversible, tendrá que formalizarse por escrito entre el empleado y el empleador y los gastos deberán ser sufragados por la empresa. Entrevistas de trabajo: ¿Qué documentos se pueden solicitar y cuáles no? Hola, soy trabajadora de Sacyl, actualmente con contrato de media jornada. La semana pasada me lo dieron por escrito y justo hoy me han dado otro escrito en el que no me lo aceptan. Gracias. El MinTIC tiene a disposición de los colombianos una plantilla pedagógica de solicitud para incorporarse a la modalidad de teletrabajo. Los horarios anterios que pedí eran adaptados a la guardería y ahora debo adaptarlos a la escuela. Convenio Colectivo. Puedes solicitarle a la empresa continuar con la reducción, y dependerá de la empresa que te lo conceda. Sólo me dicen que debo rotar turnos d lunes a domingo quedando semanas de 7 días seguidos de trabajo. Tengo una bebé de 4 meses y he pedido reducción y adaptación de jornada en la empresa pero solo me aceptan la reducción de 09 a 14 pero la adaptación de lunes a viernes no. De echo los dos horarios ofrecidos se solapan, dejando bien claro que no hay problemas de organización, sino simplemente el no querer. Sí, la empresa se puede negar si existe causa para ello. con dos años mas yo creo que será madura para poder hacer ella sus cosas sola…. En principio es la empresa la que decide el horario y jornada del trabajador y no existe el derecho a exigir el cambio de jornada. Esta necesidad de cuidado personal y directo será como consecuencia del covid-19. Conoce elempleo VIP aquí. ¿Se puede solicitar la conciliación para el cuidado de los nietos, en este caso los sábados por la mañana, porque los padres trabajan y no hay servicio de guardería? Esto mismo es lo que ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, donde en la sentencia 00850/2022 da la razón a una trabajadora que reclamaba a su empresa poder teletrabajar tres días a la semana y acudir al centro de trabajo otros dos para poder cuidar de sus dos hijos menores de 12 años. No existe un modelo oficial (salvo que el convenio lo recoja), en esta entrada tienes uno que puedes adaptar a tus necesidades. ¿Para qué sirve? Muchas gracias y un saludo. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Plan MECUIDA. Siempre te pueden despedir si existe causa para ello, el motivo nunca puede ser que demandes a la empresa reclamando un derecho. El trabajador tiene libertad para solicitar la adaptación de la jornada de trabajo que estime necesario, cambio de turno, de horario, de centro de trabajo, teletrabajo…. Quiero solicitar la adaptacion de jornada, soy comercial, puede la empresa rechazarla por causas organizativas aun presentando alternativa a viajar por las tardes y pidiendo que avisen X dias antes de los mismos para poder organizarme con el niño?? Buenos días/tardes. Otra pregunta más. Las "personas trabajadoras" tienen derecho a solicitar, para poder conciliar, la adaptación de la duración y distribución de la jornada, como hasta ahora, pero, además, ahora podrán solicitar por esta razón la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. A todos los efectos se considera ejercicio de los derechos de conciliación. Y si el empresario se niega o mejor al terminar tu contrato temporal te despide ? h�b```�!_^�e`��0p`���lk```�}Vr����� F�����۔..�)�(}�6�Os� e��`�����9��@z�( � qM) El porcentaje de ocupados que trabajaban más de la mitad de los días desde su domicilio pasó del 4,8% en 2019 a 10,8% tras la irrupción de la pandemia. 2021 antes de la reforma de la Ley por lo que en algunas cuestiones como determinar el fin del permiso que se pide habrá que ponerlo aunque es absurdo dada la avanzada edad; comunicada mi intención a RRHH de que, como el convenio dice que la elección de turnos será del trabajador y yo tengo a mis padre a 3 horas de vuelo, mi intención sería p.e. Toda la actualidad legal a tu alcance. Poder trabajar de 8 a 2 . Y es en base a este por el que un juez dictaminó que sí que había obligación de permitir que los empleados pueden teletrabajar en determinados casos.

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