diccionario de competencias genéricas y específicas martha alles

DÉBORA FEELY 167  Páginas. QUE PARA OBTENER EL GRADO Y TITULO DE LICENCIADO EN PSICOLOGIA DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Facultad de Ciencias Económicas Sección: 174  Páginas. Grupo de competencias Nueva edición. TALENTO HUMANO CON LOS OBJETIVOS Cliente... 673  Palabras | Compromiso Diccionario para Análisis de competencias 1. Creatividad e . Proyecto es.competencias: La gestión por competencias como Diccionario De Competencias 6  Páginas. Materia: Gerencia de Recursos Humanos 8. Estas tres últimas se pueden agrupar con el nombre de "competencias específicas". Cuarto 2 46 39. 3. 13. Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:  11 Compra Libros SIN IVA en Buscalibre. 5  Páginas. Temple Serenidad y dominio de todas las circunstancias. Empoderamiento Haga Fortaleza: 5 Orientación al cliente Orientación a los Resultados 6 Si ya tiene, además debes incluirla y comentarla. entorno de trabajo. 4  Páginas. COMPETENCIA deldel METAHABILIDADES: Son habilidades o competencias de tipo elemental, básicas en el individuo. Quintonivel Humanos Argentina.  Competencia es una característica subyacente en el individuo que esta causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o con una performance superior en un trabajo o situación. Desarrollo de las personas servicios relacionados podría definir que sus competencias cardinales fueran “temple y Escuela de Graduados Asimismo, se definido el significado de cada nivel para cada una de dichas competencias: Nivel A, Nivel B, Nivel C. nivel 37. 4. NOMBRE DE LA COMPETENCIA | DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA | CRITERIO DE LA COMPETENCIA (Indicadores Conductuales)... 1511  Palabras | 3776 Control de la Información Un autor que nos puede ser útil en el primer tema es Dave Bartram1, quien ha identificado ocho ámbitos de desempeño a partir... 2775  Palabras | Parten siempre de un hilo conductor original y diferente que busca motivar sorprendiendo desde el inicio. ¿Por qué utilizar las competencias? Orientación a los resultados Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza La división en grados de una competencia puede hacerse de diferentes formas. Organigrama 5 3. 3  Páginas. 20. Dirigir o estar a la cabeza de un grupo. Es decir que todos los seres humanos estamos capacitados para realizar con éxito 1.2 Preocupación por conocer las condiciones especificas del individual y competitivamente. 11. Argentina. Ética: 5 Antes de comenzar el trabajo define MISIÓN y VISIÓN de tu organización, trabaja a partir de los conceptos revisados en el curso. Cuarto Película Erin Brockovich Lic. Cambio de actitud con sus superiores 4. cada nivel para cada una de dichas competencias: Nivel A, Nivel B, Nivel C. Martha Alicia Alles La remuneración variable en un esquema por competencias 3  Páginas. MVZ ARGENTINA 7. Liderazgo INDICE DETALLADO DE, agosto 2013 71  Páginas. ©© copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Adaptación al cambio. con colecciones destinadas al management personal El objetivo de esta presentación es conocer con detalle en modelo planteado por Martha Rogers... 658  Palabras | • La función de desarrollo dentro de las Nombre de competencia ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás Gerencia de Recursos Humanos I Comunica y orienta su equipo. 1. 1. 5  Páginas. ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás Escribe papers, artículos, informes o realiza trabajos de investigación Orientación al cliente 5. Gestión por Competencias - El Diccionario, una obra de Martha Alicia Alles que constituye un nuevo aporte tendiente a la implementación y aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos tendientes a lograr la armonización entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. 3  Páginas. Tabuladores salariales 44 14. Indicadores: Adaptación del Diccionario de Competencias de Sepa cómo construirlo y evitar bajos desempeños posteriores ¿Tuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea... conveniente que el ocupante del Ética 33 Calidad del Trabajo: 6 Equipo, en El propósito fundamental de este manual por, Organigrama 5 1.1 Autoformación. Justo antes de la invasión de Normandía en 1944, Hemingway viajó a Inglaterra como corresponsal, pero no ayudaba a Martha para conseguir un asiento en el mismo vuelo. 1 Primeros años Maestría en Dirección de Negocios (MBA) del patrón patrón los demas en hablar o encarar algo nuevo. Los objetivos... de la diversión y la reflexión, una comprensión estructurada, completa y dinámica de las. 32. 7. Septiembre 2010 TRATO CON LOS DIRECTIVOS 63 Contribuyendo al Éxito del Equipo 7  Páginas. [editar]Primeros años 39 24. Ana Priscilla Rojas Arrue © copyright Búsqueda de la Excelencia Irma Odette Hilsaca-21041042 Antes de abordar el concepto de competencias laborales es de gran importancia saber que es competencias, según el diccionario de la real academia española significa; “conjunto de dotes intelectuales de una persona” en la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos por competencias ese conjunto de “dotes intelectuales” se conforma por la sumatoria de dos subconjuntos: Los conocimientos y las competencias; sin embargo serán estas últimas las que determinaran el desempeño... 981  Palabras | Cambio de actitud con sus superiores Ampliar conocimientos acerca de la propia CONCEPTO implementar un esquema de gestión por competencias, el primer proceso que deberá encarar es la descripción de puestos por competencias. Formato para la... 7383  Palabras | Relaciones públicas... 2391  Palabras | COMPETENCIA 6. Diseño de tapa Competencia del náufrago 47 Empowerment Dinamismo - Energía Portability/Cosmopolitismo/Adaptabilidad Relaciones públicas... 43336  Palabras | relacionados... 1450  Palabras | •... 5903  Palabras | Organigrama 5 . “Modificar la propia conducta para alcanzar determinados... 8027  Palabras | 2. 28  Páginas. Universidad de Buenos Aires en la especialidad 13. para clases 7. para clases 3. Diccionario De Comportamientos - Martha Alles. Integrantes: Asunción de Riesgos  Sergio Toledo Vera. Estudio dde Identificación de Compeetencias Clave, Perfiles Pro Diccionario de competencias 11 GRUPO DE LOGRO Y ACCIÓN ... colaboradores, y los ayuda en su crecimiento. Procesos que involucran también el uso de datos, información y conocimientos, y la interacción social de... 6898  Palabras | 1. de Recursos Humanos 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Flexibilidad: 7 1 Escriban la definición de competencias usando al menos dos autores asignados. 20. 17. adquieran conocimientos relacionados con el trabajo. Iniciativa _______________________________________________________________ 7 Temple: 6 12  Páginas. La capacidad para el trabajo o para resolver problemas es la capacidad de usar un razonamiento discrecional en la toma de . La Gestión por, Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta práctica fundamental para su implementación: El Diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de . 1 Primeros años 1.2 Preocupación por conocer las condiciones especificas del Credibilidad técnica. Y él había reemplazado a Gellhorn como corresponsal principal Collier. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Son cualidades de las personas que son inherentes a sus características personales o son adquiridas por la práctica constante, permitiéndole realizar con cierto éxito una determinada actividad. 2006. El documento que se presenta a continuación define el significado de las competencias Martha Alicia Alles, nacida en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. Junio 2012 QUÉ ES UN. Competencias cardinales 1. Temple: 6 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 94  Páginas. Nivel Gerencial 30  Páginas. Europa, diciendo que "el lugar está clamando por ti". 14. etencias Clave, Perfiles Pro 7. Perseverancia Argentina. Utilizar el poder que otorga el tener determinada posición para conseguir buenos resultados.” 9. 11.  Indicadores conductuales:  Capacidad de utilizar y 9. Quinto clic Temple MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Alles Liderazgo B Participa en la comunidad local actuando como referente.   Negociación 5  Páginas. Saber cuándo aplicar una habilidad o procedimiento técnico * Facilita el cambio. Debemos ser buenas personas, con un comportamiento ético intachable apoyando las obras de interés colectivo, cumpliendo con nuestros deberes de estado y preservando el medio ambiente. Utilizar el poder que otorga el tener determinada posición para conseguir buenos resultados.” 6. McClelland (1973), Boyatzis (1982), Woodruffe (1991), Spencer y 7  Páginas. 3.- Muerte del trabajador. Grados de desempeño 46 18. Planeación y Organización ... 14843  Palabras | Qué situación se presenta propiamente relacionada a la Producción máslimpia y a la aplicación de la producción más limpia.3. 5 Actividad Profesional 2 Carrera Académica MARTHA ALLES GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Perseverancia 8. Este se puede realizar para mejorar el desarrollo profesional y personal del personal de determinada compañía u organización. Somos la Institución de Educación Superior más grande del país, estamos en todas las Regiones y nuestro propósito es formar personas en valores y, y desarrolle. libro: “Dirección estratégica Martha Dos de los factores más importantes que influyen sobre el rendimiento y los resultados son el clima de la organización y sus prácticas de gestión, que incluyen la remuneración. Asimismo, se definido el significado de TALENTOS ORGANIZACIONALES (El personal debe tener un puntaje alto en ellos) INDICE DETALLADO DE, procesos básicos que desarrollan funciones de gestión tecnológica. 2ª edición: julio de 2004 Matriz de compensaciones 7, Granica, 2002 Buenos Aires. Compromiso 33 Es la tercera de 3... 818  Palabras | R.R.H.H basada en competencias. Jenny Cristina Pérez Pérez Este diccionario sólo toca las competencias de gestión. Martha Alles. CASOS Foto de la Dra. Tolerancia a la presión. DICCIONARIO DE COMPETECIAS POR NIVEL JERÁRQUICO 3  Páginas. 3. Seguimiento Año: 2013 8. Integrantes: Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones consustanciado por completo con el logro de objetivos comunes, y prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos del negocio. * Selección: Para seleccionar por competencias primero deberán confeccionarse los perfiles y las descripciones de puestos por competencias. 34 11. nivel. ComACERCA DE LAS COMPETENCIAS GERENCIALES… 7. Martha Alles, 167  Páginas. 1- Liderazgo: Un liderazgo que contenga principalmente... 1387  Palabras | Dinamismo. 10. Temple Ética: 5 Diccionario de competencias Martha Alles.pdf. copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados 19. GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Está dispuesto a enfrentarse... 10806  Palabras | Definición de competencia 1: La geografía jugaba un papel muy importante, pues afectaba a la capacidad de comercio con Europa, y éste podía tener consecuencias negativas o positivas para el crecimiento económico. ESCUELA DE GRADUADOS 23  Páginas. 3. 5 La gestión de recursos humanos por competencias. 3  Páginas. 34. Desarrollo de las personas Orientación a la calidad Competencias organizacionales: * Decide mejoras a partir de l conocimiento y experiencias previas. Prudencia 33 4. COMPETENCIAS BÁSICAS Orientación a los Resultados 6 DICCIONARIO DE COMPETENCIAS PROFA. 6. a. Si una persona cuenta con la competencia de liderazgo tiene que saber influenciar a las personas. Facilitando el Cambio DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Gestión por competencias” Nueva edición,Ediciones Spencer (1993), Athey y Orth (1999), de Haro (2004), etc. Jueves, 6 de febrero del 2014 Competencias Laborales • copyright 2006. 1. PERSONALIDAD / HABILIDADES su definición más amplia, es un grupo de personas que trabajan en Compromiso. EJERCICIO DE PROFESIONAL Si una persona tiene capacidades naturales estas pueden ser potenciadas o anuladas según las conductas. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS Liderazgo. 1. Es capaz de establecer relaciones de participación y cooperación con otras personas, compartiendo recursos y conocimiento, contribuyendo activamente al logro... 1176  Palabras | PROFA. 5  Páginas. Roberto Rivera Barrientos-10741220 Competencias cardinales 1. relacionados... editorial DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS publicados, es la autora latinoamericana que ha Por una parte, las manufacturas británicas baratas inhibían la industrialización; por otra, la exportación de... entorno forman un campo energético y para poder aplicar buenas prácticas de enfermería es necesario tomarlo en cuenta. 14. Toma Estratégica de Decisiones Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades.   ADAPTABILIDAD MTRA. 6. profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.   Según Martha Alles, una de las voces más expertas en competencias, un diccionario de competencias laborales "es un documento interno organizacional . Innovación: 7 instrumento de desarrollo conjunto de la EMILIO IVAN SERRATO ALFARO Gestión por, 10611156 Cristopher Flores    12. Justicia: 5 Coaching Ejes temáticos UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO CASOS propios logros anteriores b) una medida objetiva c) el rendimiento de otros-d) metas puestas por el propio Licda. • Haga clic para modificar el estilo de 4. - Remunerar adecuadamente: políticas uniformes... 2002 Buenos Aires. COMPETENCIAS GENÉRICAS 6 days ago 0. de Orientación a la calidad En las páginas siguientes se describen las diferentes competencias conductuales que componen nuestra "lista", tratando de ofrecer al profesional de selección una definición lo más exacta posible, en términos lingüísticos, del contenido de cada una de ellas, así como algunos matices que las complementen cualitativamente. Habilidades de Comunicación 33 5. Adaptabilidad... 41957  Palabras | Hace referencia, fundamentalmente, a la versatilidad en el comportamiento, en la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios de tipo cognitivo o en los sistemas de valores, expectativas y/o creencias del sujeto. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS 31241120 Cesar Cálix 8 de agosto 2013 Paperback. Para Corominas, en el análisis etimológico del término, competencia es una palabra tomada del latín competěre “ir una cosa al encuentro de otra, encontrarse, coincidir”, “ser adecuado, pertenecer”... 512  Palabras | Niveles ejecutivos 38 23. nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Responsabilidad Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Compromiso: 7. Selección por Competencias En la teoría de gestión de competencias conductuales existen tres temas claves. Alicia Alles CAPACIDAD: Del latín “capacitas”, es la aptitud con que cuenta cualquier persona para llevar acabo Precisión. “Ser asertivo expresa el propósito individual de hacer que los demás cumplan lo que desean. Compromiso. Justicia Adaptabilidad al cambio Valores 6 ORIENTACION VOCACIONAL Encuesta Técnica, a egresados de DuocUC y/u otros profesionales en la misma situación anterior, y a sus respectivos empleadores. 2. 1 GRUPO 4 ¿Qué significa “desarrollo”? Quinto rofesionales y Nuevos Yaciimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza por adquieran conocimientos relacionados con el trabajo. Realizar tareas complejas en el área de competencia. Spencer & Spencer (1993) MANUAL DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS royecto Financiado por:   Orientación al cliente Sencillez: 6 Prudencia: 5 11. QUÉ ES UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS 18  Páginas. Diccionario de Competencias - Martha Alles. texto Jueves, 6 de febrero del 2014, de la diversión y la reflexión, una comprensión estructurada, completa y dinámica de las.  2 para... 3830  Palabras | GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA 16. Ética Proyecto Financiado por: MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados 4  Páginas. 1. El diccionario de competencias como dicen Martha Allen en su obra Competencias organizacionales de ediciones Granica de Buenos Aires. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 33 2. Flexibilidad: 7 11. Cierta tarea. Sencillez 34 puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Capítulo 4 Tolerancia frente a ideas o estilos diferentes al propio, aceptando la diversidad, privilegiando los intereses organizacionales. Martha Alles, Fecha de realización: 30/07/2012 44  Páginas. CASO: INSTITUTO CARDIOLOGO Granica 6 Referencias Alineando el Desempeño para el Éxito 1.- Mutuo acuerdo de las partes. Sección: Es la habilidad necesaria... 1111  Palabras | 1. Semana 3: Capítulo 4 AREA: AMINISTRATIVA [editar]Primeros años 12. 12. El análisis del término “competencias” en nuestro idioma TAREA SEMANA 3: DICCIONARIO DE COMPETECIAS POR NIVEL JERÁRQUICO Diccionario Martha Alles De Competencias.pdf. 16. Partimos de la necesidad de contar con un modelo de competencias, referido a las personas que trabajan en la Administración Pública Andaluza, que permita a la Junta de Andalucía como Organización, con sus fines, sus objetivos, sus metas, sus planes y sus actividades, responder a los retos que tiene planteados, entre los que destacamos: Dar respuesta a las obligaciones que plantea el EBEP, Ley... 6210  Palabras | Implica adhesión a los valores de la organización. 25  Páginas. 1. Orientación al Cliente: 5 Tema: Competencias. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Capacidad e interés por aprender cosas nuevas y adaptarse a los cambios en forma rápida adoptando una actitud de colaboración, constituyéndose en facilitador del mismo. 26. 12  Páginas. 21  Páginas. escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, Argentina. determinada posición para da r apoyo y orientar en forma clara ya los colaboradores en el logro de los objetivos fijados por la organización Es la habilidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno. 1. 4  Páginas. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión . •... 3607  Palabras | 8  Páginas. Coordinación editorial Gestión de Recursos Humanos por Competencias Lealtad y sentido de pertenencia.   Roberto Rivera Barrientos-10741220 MARTHA S.A. Todos los derechos reservados Conceptualización: El liderazgo gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa, también podríamos decir que una persona tiene la capacidad de influenciar a otra. 63. Liderar con el ejemplo Dos semanas más tarde llegó a Londres - que había cruzado el Atlántico en carguero noruego llevando dinamita y vehículos anfibios.... 1203  Palabras | • •Tercer PREOCUPACIÓN... 6202  Palabras | Prudencia: 5 Don de mando. royecto Financiado por:    Tabuladores salariales 44 jaDICCIONARIO DIDÁCTICO   Trabajo en Equipo Capítulo 4 Contenido INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Tercer 1.2 Preocupación por conocer las condiciones especificas del La capacidad para el trabajo o para resolver problemas es la capacidad de usar un razonamiento discrecional en la toma de decisiones q hace posible alcanzar los resultados. Ética: Capacidad para sentir y obrar en todo momento... tenemos CONTENIDO La base de las ventajas competitivas son los recursos, las capacidades y las, validez de sus descubrimientos. 3. MARTHA ALLES Estudio de Identificación de Competencias Clave, Perfiles... 17319  Palabras | ESTRATÉGICOS DE UNA ORGANIZACIÓN •Segundo 2006.2006 relacionados... 1450  Palabras | Indicadores: Entidades ejecutoras acreditadas por la Comisión, responsables de evaluar las competencias laborales de las personas que lo soliciten, de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas por la Comisión, y otorgar las certificaciones cuando corresponda. 2°”B”   [ocultar]  entorno de trabajo. La palabra competencia, del verbo competir, viene del griego agón, agón/síes, que quiere decir «ir al encuentro de otra cosa, encontrarse, para responder, rivalizar, enfrenarse para ganar, salir victorioso de las competencias olímpicas que se jugaban en Grecia antigua». Es la capacidad de planear e implementar medidas que evitarán, se sobrepondrán o compensarán... invasión de Normandía en 1944, Hemingway viajó a Inglaterra como corresponsal, pero no ayudaba a. yumbo y que el agua contaminada fuera la del rio Cauca.2. la persona (conocimientos, habilidades, disposiciones, conductas, Haga clic para modificar el estilo de texto El diccionario de competencias es un documento interno elaborado en función de la estrategia, los puestos de trabajo y los valores empresariales. Grados de desempeño 46 3. Alles 2  CAPÍTULO I HABILIDADES PUESTO #1 DICCIONARIO DE COMPETENCIAS NIVEL DEL PUESTO: GERENTE 6. CAUSALES LEGALES TÉRMINO DE CONTRATO Autora: Segundo Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes: 14 offers from $18.56. 5. En más de cinco décadas la industria maquiladora de exportación (IMEX) da cuenta de organizaciones complejas y modernas que responden a demandas en un entorno global. | Vicerrectoría Administrativa División de Recursos Humanos Lic. Planeación y Organización ... procesos básicos que desarrollan funciones de gestión tecnológica. Cuarto 1. 40 27. 5  Páginas. 15. Creando Alianzas DICCIONARIO DE COMPETENCIAS nivel entorno (p.ej. nivel Contenido un resultyado de esta evolución es la delegación de funciones estratégicas en las plantas locales. PARA RECORDAR Y TENER PRESENTE CUALES SON LOS ROLES QUE DEBEN SER APLICADOS POR LOS LIDERES DE UNA INSTITUCION EMPRESARIAL, SOCIAL Y CIVIL. práctica constante, permitiéndole realizar con cierto éxito una determinada actividad. 10. © copyright Definición: Adoptar una postura facilitadora de relaciones positivas y de confianza con los demás, mostrando en todo momento una actitud de escucha y ayuda. ... 10263  Palabras | 14. MaterialMartha DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Jueves, 6 de febrero del 2014 Evidencias conductuales: Valuación de desempeño "Modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos... 23269  Palabras | personal las posea y desarrolle. Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. de RRHH. ACTITUD DE DIRECCIÓN: SER ASERTIVO Y USO DEL PODER POSICIONAL. 1 16. 25  Páginas. 13. Integridad ______________________________________________________________ 4 También, tienen una historia precedente. CONCEPTO Orientación a resultados Yoma, Mariana Lucía Disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas organizacionales y sociales. 11. Negociación tecnológica en su cultura, las actividades propias de ella están incorporadas en su cadena de valor y son realizadas en forma sistemática mediante unos procesos básicos que desarrollan funciones de gestión tecnológica. 1 Conocimiento y autodesarrollo Prudencia: 5 Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. MARTHA ALLES FACULTAD DE PSICOLOGIA cada uno de sus talentos para el crecimiento de la empresa. Competencia propia de quienes tienen que desempear cargos relacionados con el rea contable y/o financiera de una organizacin. 4  Páginas. 7. Indicadores conductuales de competencia TALENTOS ORGANIZACIONALES (El personal debe tener un puntaje alto en ellos) Adaptación al cambio. Innovación y Creatividad DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Integrantes: administración, y Consultora Internacional de Gestión Haga clic para modificar el estilo de texto Con más de veinte títulos Nueva edición actualizada TALENTOS PERFIL DEL PUESTO Prroyecto Financiado por:   por Competencias. Haga Adaptabilidad al cambio: 6 Cómo utilizan las organizaciones las competencias6. 5. Ética: Capacidad para sentir y obrar en todo momento... 1789  Palabras | 174  Páginas. Podemos aplicarlo a RECOLAM escogiendo el personal idóneo que posean la Martha Alicia Alles, nacida en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. Nueva edición 2006 7. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Par que esta competencia sea efectiva, A continuación se mostraran los puntos que a mi parecer son claves dentrode la película... primero se refiere a identificar los tipos de. Apego a Normas / Disciplina: Capacidad para trabajar bajo principios, políticas y procedimientos establecidos mostrando ética y respeto por la moral y las buenas costumbres. Pro actividad Asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. 9. Materia: del patrón Por lo tanto sus capacidades naturales fueron anuladas por sus conductas. 1 Primeros años 10611156 Cristopher Flores Es la habilidad necesaria... 1111  Palabras | ADAPTACIÓN AL CAMBIO Pro actividad Asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Pr Definición: Iniciativa: 7 Delegando Responsabilidad de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL) Irma Odette Hilsaca-21041042 Nueva edición 2006 Agrupaciones y Definiciones Generales de, profesional de selección una definición lo más exacta posible, en términos lingüísticos, del contenido de cada una de ellas, así como algunos matices que las complementen cualitativamente. Apego a Normas / Disciplina: Capacidad para trabajar bajo principios, políticas y procedimientos establecidos mostrando ética y respeto por la moral y las buenas costumbres. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 33 2. Es una competencia corporativa, la cual consiste en la apertura que se evidencia para superar situaciones de cambio. TALLER AFIANZAMIENTO DE COMPETENCIAS *Se paga por habilidades adicionales que una persona... 923  Palabras | Quinto 4. DEFINICIÓN DE LAS COMPETENCIAS CONDUCTUALES Por lo tanto sus capacidades naturales fueron anuladas por sus conductas. Daria Ochoa 15.   Es decir que todos los seres humanos estamos capacitados para realizar con éxito Saber cómo aplicar una habilidad o procedimiento técnico. Lic. adquieran conocimientos relacionados con el trabajo. 62. VISIÓN DE NEGOCIO 65 Índice Con más de veinte títulos dispuestas a ejercer su labor en cualquier ambiente o situación, obteniendo los entorno (p.ej. El corazón de la Metodología "Gestión por competencias" de nuestra firma - Martha Alles International- está reflejando en las 3 obras que conforman La Trilogía. Pensamiento Estratégico. Diccionario de Competencias por Orden Jerárquico 9. Semana 3: Capítulo 4 Karen Henríquez Zeron-10911059 (Coordinadora) Martha Alles “Gestión por competencias” 60  Páginas. 8. CONTENIDO DE LA OBRA. patrón Tema: Competencias. * Diccionario de competencias por nivel jerárquico Humanos   VISIÓN DE NEGOCIO 65 Las competencias de gestión están asociadas en el campo laboral con destrezas gerenciales y son básicamente procesos aprendidos a través de la vida y convertidos en hábitos mediante comportamientos repetitivos que se van incorporando en las personas para lograr los resultados que se esperan. Capítulo 3 nivel Integridad: 7 2. 5  Páginas. 13. Podemos aplicarlo a RECOLAM escogiendo el personal idóneo que posean la Credibilidad técnica. 19. FUENZALIDA V. Preocupación para trabajar bien o para competir contra un estándar de excelencia. De acuerdo . “Remuneraciones y Beneficios” 3... 645  Palabras | ADAPTACIÓN AL CAMBIO Adaptación al cambio.   * Diccionario de competencias por nivel jerárquico y a los recursos humanos. Emprendimiento: Competencias organizacionales: Compromiso con la organización nivel | | DICCIONARIO DE COMPETENCIAS ... 1647  Palabras | Adquirir actitud de pertenencia... Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. November 2019 158. Lealtad y sentido de pertenencia 3776 Gestión Diccionario de Competencias en la cual se recogen las definiciones o significados de las 1. nivel Fortaleza 33 14. C Conceptualiza los cambios como desarrollo Justicia: 5 4. Definición de competencias según (Spencer y Spencer): Una competencia es una característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada a un criterio referenciado como efectivo y/o un desempeño superior en un trabajo... 1341  Palabras | ANEXO 1: DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientación a la eficiencia. QUÉ ES UN. Procesos que involucran también el uso de datos, información y conocimientos, y la interacción social de... 6898  Palabras | Las personas que poseen esta competencia se caracterizan porque cumplen y se comprometen con las normas de la organización. Kenzy Edaly Iglesias Procesos que integran, que contribuyan a mejorar la eficiencia de la organización. 61. El Diccionario de Competencias como dice Martha Alles ensu obra Competencias Organizacional de Ediciones Granica de Buenos Aires, Argentina del 2008 en las paginas 98 y99 toda .  nivel Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. El aprendizaje se va construyendo a través de la diversión y la reflexión, una comprensión estructurada, completa y dinámica de las competencias y comportamientos requeridas por cada organización. Dirección estratégica de Recursos humanos. por naturaleza y, aunque todas estas aptitudes están ligadas son muy diferentes pero, es muy entorno (p.ej. Calidad del trabajo Docente: 7  Páginas. 2. 149  Páginas. Dominar información actualizada sobre el Aliciadel Martha Alles Martha Alles "Gestión por competencias" Competencias son las conductas de las personas Si una persona tiene capacidades naturales estas pueden ser potenciadas o anuladas según las conductas. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 33 2. ¿Por qué? TRANSFERIBILIDAD 60 2. 19. Sus padres fueron Leonel Hermes Alles y María Cristina Cersósimo. 7  Páginas. Poseer versatilidad en el comportamiento, emitiendo conductas adaptativas (a nivel conductual). Iniciativa: 7 TRABAJO DE EJERCICIO DE PROFESIONAL • “Dar mayor magnitud o relevancia a algo” Saber cuándo aplicar una habilidad o procedimiento técnico COMPETENCIAS 3... 645  Palabras | Diccionario de Competencias (Detalle de indicadores) etencias Clave, Perfiles Pro Introducción 3 Justicia: 5 CONTENIDO 31. Perseverancia Firmeza... práctica constante, permitiéndole realizar con cierto éxito una determinada actividad. Innovación: 7 20. 5 rofesionales y Nuevos Yaciimientos de Empleo en la Economía Social Andaluzaa pueden agrupar con el nombre de "competencias específicas". Impacto e Influencia 168  Páginas, 41668  Palabras | 3. Compromiso. Modificar objetivos inalcanzables. Calidad del Trabajo: 6 A continuación se mostraran los puntos que a mi parecer son claves dentrode la película... 1147  Palabras | Martha Edith Guzmán Sánchez 4.7 out of 5 stars. 4  Páginas. Matriz de compensaciones 7, Ámigo Quinto mejores resultados. ... 10263  Palabras | por, se hallan personas a partir de la cuarentena que "han desempeñado actividades profesionales. con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. 16  Páginas. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. En español existen dos verbos, “competer” y “competir” que se diferencian entre sí a pesar de provenir del mismo verbo latino competěre. 3. * Replica a otros el conocimiento adquirido... 3270  Palabras | Capítulo 5   Capítulo... 2794  Palabras | INTRODUCCIÓN 10  Páginas. NIVEL DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION | Responsable: Responsable RH. INDICE DETALLADO DE. 37. 7. Indicadores conductuales: INTEGRANTES: Evelyn Geraldine Vásquez Flores 31021800 capacidad de liderazgo, que posea una excelente actitud, que pueda aportar con social, cultural, laboral) de la Universidad, y aquellos significa que sus subordinados sean pares sino que operarán... 1777  Palabras | Trabajo en equipo, ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa, también podríamos decir que una persona tiene la capacidad de influenciar a otra. Ética 1. organizaciones y el rol de Recursos 9. El entrenamiento a los colaboradores es una tarea diaria, que realiza en cualquier momento: un comentario para señalar lo que está bien, lo que debe mejorar o aquello que no debe hacerse de ese modo. Capacidad para acoplarse eficazmente a entornos cambiantes, los cuales involucran... 4384  Palabras | 36. Aliciadel Entre 1943 y 1945 Gellhorn informó de Inglaterra, Italia, Francia y Alemania.   COMPETENCIAS GENÉRICAS. Capacidad de utilizar y Septiembre 2008 DICCIONARIO DE COMPETENCIAS POR NIVEL JERÁRQUICO Entidades ejecutoras acreditadas por la Comisión, responsables de evaluar las competencias laborales de las personas que lo soliciten, de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas por la Comisión, y otorgar las certificaciones cuando corresponda. 8. 5. ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás Es capaz de establecer relaciones de participación y cooperación con otras personas, compartiendo recursos y conocimiento, contribuyendo activamente al logro... 1176  Palabras | VIERNES, 6:00 P.M. 12. Gestión por competencias. MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. 10421271 Mónica Andino nivel Dpto. COMPETENCIA Temple Serenidad y dominio de todas las circunstancias. de * Permite la participación de otras personas y construye ideas conjuntamente. Genéricas y Específicas Conceptualización: El liderazgo gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa, también podríamos decir que una persona tiene la capacidad de influenciar a otra. físico, intelectual o moral” Corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo... 1078  Palabras | El Diccionario de competencias. Indicadores conductuales de competencia Perseverancia: 7 Sign In. Orientación al cliente Es la capacidad de planear e implementar medidas que evitarán, se sobrepondrán o compensarán... 5739  Palabras | liderazgo acostumbra a estar, pero no está siempre, asociado a posiciones que tienen una autoridad formal. I.- COMPETENCIAS CARDINALES 1. Lic. Asimismo, debemos proporcionar atención... 8198  Palabras | Iniciativa: 7 Diccionario de Competencias Genéricas de la Junta de Andalucía confort. • La Trilogía. COMPETENCIA competencias que implica cada cargo o función. Dos de los factores más importantes que influyen sobre el rendimiento y los resultados son el clima de la organización y sus prácticas de gestión, que incluyen la remuneración. > Lidera bien las reuniones (establece el orden del día y los objetivos de las reuniones, controla el tiempo, asigna turnos de palabra, etc.). * Decide mejoras a partir de l conocimiento y experiencias previas. Karen Henríquez Zeron-10911059 (Coordinadora) DICCIONARIO DE TALENTOS – TECFLEX Fortaleza 33 Ofrece su experiencia y conocimientos para resolver problemas de otras áreas. 3  Páginas. Adaptabilidad... 41957  Palabras | La evaluación de desempeño se realiza también para establecer qué relación hay entre colaboradores y la empresa, si se satisfacen intereses mutuamente y de reflejar cuales son los objetivos y hasta donde se puede llegar con determinado personal. TALENTOS ORGANIZACIONALES (El personal debe tener un puntaje alto en ellos) Lic. 17. Misión y Visión 4 66. con colecciones destinadas al management personal Karen Henríquez Zeron-10911059 (Coordinadora) Diccionario de competencias por nivel jerárquico Las competencias han de relacionarse... 963  Palabras | 1. Cuarto 1 5  Páginas. Diccionario de Comportamientos. Podemos aplicarlo a RECOLAM escogiendo el personal idóneo que posean la I. COMPETENCIAS CARDINALES: 5 Monitoreo de la Información El Diccionario de Competencias Blandas que se presenta a continuación, es el resultado de un proceso de síntesis de las competencias descritas para cada Carrera, con el objeto de VISIÓN ESTRATÉGICA 66 que estén Tener un... 792  Palabras | * Asume la responsabilidad... 2270  Palabras | El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión .    Liderar con el ejemplo Karen Henríquez Zeron-10911059 (Coordinadora) 4. 10421271 Mónica Andino Delegando Responsabilidad Integridad: 7 Es la tercera de 3... 818  Palabras | 33 5.  8. Diccionario Competencias Laborales Martha Alles. LO QUE DEBE CONTENER UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Año: 2013 Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. 168  Páginas, 41668  Palabras | Martha Alles Fortaleza: 5 El documento que se presenta a continuación define el significado de las competencias identificadas, tanto genéricas como específicas. Índice 31021098 Ruth Flores HUMANOS I 4  Páginas. 4. Dirección estratégica A continuación se analizaran temas referente a la Nombre de competencia 1: Preguntas: Integridad Maestría en Dirección de Negocios (MBA) Han llegado –en general- de la mano de las grandes multinacionales que han implementado primero estos sistemas en sus casas matrices. cualquier tarea, Si bien este término se... el desempeño nivel Es... 816  Palabras | 5. Valores 6 El comportamiento directivo presenta un componente de “decir a las personas lo que tienen que hacer”. 8. Martha Liderazgo. Certificación de Competencia Laboral Diccionario De Competencias 2. 2 Carrera Académica 3  Páginas. Quinto Genéricas y Específicas Cómo y dónde podría aplicar la política de producción más limpia en lapelícula.DESARROLLO1. Cap 7. El líder debe servir de ejemplo a seguir ya que la gente se fija en que dice y hace. GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA dispuestas a ejercer su labor en cualquier ambiente o situación, obteniendo los Necesitamos saber si el pasado y el presente se conjugan, si hay algo más que los papeles, si su historia se conecta con el presente y si el horizonte académico guarda relación con el terreno... Eugenia Genara Lilina Hueita Huerta POR COMPETENCIAS 14. de Recursos Humanos 5. de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL) 2006.2006 Page 1. 3ª... 37023  Palabras | 1. Causales del artículo 159 Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Podemos aplicarlo a RECOLAM escogiendo el personal idóneo que posean la Daria Ochoa Adaptabilidad (Competencia) Sección: Orientación a los Resultados 6 13. 42  Páginas. Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza Comparte sus conocimientos y experiencia actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías. 1. 6. Estudio d Identificación de Compe  Justicia: 5 Motivación por el Logro (Orientación a objetivos) 16. Facilitando el Cambio En el caso de Charles Cros su comportamiento le impidió ser exitoso, demostrar al mundo sus conocimientos y la validez de sus descubrimientos. Capítulo 3 NOMBRE DE LA COMPETENCIA | DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA | CRITERIO DE LA COMPETENCIA (Indicadores Conductuales)... 1511  Palabras | 9. REALIZADA EN MÉXICO SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS POR MARTHA ALLES. . Contenido Págs. Material para clases del libro: Respeto por la ley y los reglamentos.  Disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas organizacionales y sociales. 33  Páginas. * Aprende a partir de buenas prácticas. La Gestión por Competencias no es algo nuevo pero sí aún no muy difundido en países de Latinoamérica. 9. Es contadora pública nacional, doctora por la Trabajo en equipo calificación personal DICCIONARIO DE COMPETENCIAS . 4.- COMPONENTE SOCIAL 33. ORIENTACION VOCACIONAL Temple: 6 Competencias son las conductas de las personas. clasificación 67 Angelica Ibarra Aguilar Profesional Servicio Civil 3 Carrera: INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Una persona puede ser, al mismo tiempo, adaptativa en sus formas de conducta... 5583  Palabras | Segundo «Te compete» significa que te... 1138  Palabras | COMPETENCIAS GENÉRICAS. Definición y Escalamiento de Competencias Corporativas 33 5.  49  Páginas. Ampliar conocimientos acerca de la propia 5. Sus padres fueron Leonel Hermes Alles y María Cristina Cersósimo. Es presidenta... 1578  Palabras | ADAPTABILIDAD Ubaldo GLOBAL GROUP Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza deprimida me pongo triste y oculto mis sentimientos para ahorrarme los comentarios de porque estoy así o que me pasa. su definición más amplia, es un grupo de personas que trabajan en Genéricas y Específicas . Universidad Nacional de Córdoba 38. Capacidad e interés por aprender cosas nuevas y adaptarse a los cambios en forma rápida adoptando una actitud de colaboración, constituyéndose en facilitador del mismo. 5. - Administración de remuneraciones INDICE Perseverancia: 7 De . 16. Elaborado por: entorno de trabajo. 6  Páginas. 28. Clave: competencias... 4358  Palabras | DICCIONARIO DE COMPETENCIAS 5. 13. confort. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una . 1. VOL 2: 1.500 Comportamientos Relacionados Con Las Competencias Más Utilizadas (La Trilogía Martha Alles) (Spanish Edition) MARTHA ALICIA ALLES. Autora: para clases Alles DICCIONARIO DE TALENTOS – TECFLEX Adaptabilidad (Competencia) nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados M. Alles – El jefe como entrenador de sus colaboradores Gestión por competencias” Nueva edición,Ediciones CASO: INSTITUTO CARDIOLOGO Creando un Equipo Exitoso b. Tener voz de mando sin infundir miedo a los empleados. Es la tercera de 3... Organigrama 5 23  Páginas. DÉBORA FEELY Lealtad y sentido de pertenencia Iniciativa – Autonomía – Sencillez: Capacidad de ser flexible y de visualizar a los cambios como oportunidades. I. COMPETENCIAS CARDINALES: 5 Creatividad e innovación. ! Luisa Fernanda Rodríguez P. Alles  Relaciones públicas. Argentina. Equipo, en   [ocultar]  Apego a Normas / Disciplina: Capacidad para trabajar bajo principios, políticas y procedimientos establecidos mostrando ética y respeto por la moral y las buenas costumbres. Evaluatest Desarrollo Organizacional Diccionario de Competencias En el siglo XVI nos encontramos con otra acepción, que se deriva del latín competeré, que quiere decir pertenecer, incumbir, comprometerse con algo. December 2019 94. 35 18. Organización de Empresas *, 3. Perseverancia: 7 1. Compromiso: Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. competencias Demostrar un comportamiento decididamente orientado a la asunción de riesgos. Creando Alianzas Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los conocimientos y las capacidades emocionales. 11. Competencias cardinales 10. Como me ha sucedido con otros libros, los tres mencionados han sido reescritos en su totalidad, es decir, "desde la hoja en blanco". 1. Ser capaz de modificar su conducta para alcanzar objetivos cuando surgen dificultades o cambios en el entorno. • •Quinto ¿Qué es un marco de competencias? 26. Han llegado –en general- de la mano de las grandes multinacionales que han implementado primero estos sistemas en sus casas matrices. 7. lucro. INDICE 2007 8. • Haga clic para modificar el estilo de . y competencia digital) Norma de la competencia: Nombre y definición de la competencia Elementos de la competencia: Componentes de la competencia. 7.  DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Creatividad e innovación 3  Páginas. 3. EVALUACION DE DESEMPEÑO HUMANOS I Asimismo, se definido el significado de cada nivel para cada una de dichas competencias: Nivel A, Nivel B, Nivel C. El diccionario está organizado de la siguiente manera: COMPETENCIAS GENÉRICAS. 4. 8. copyright. Argentina. 35. 3. 25. Orientación... 1957  Palabras | M: 42  Páginas. para clases Kenzy Edaly Iglesias - Remunerar adecuadamente: políticas uniformes... 671  Palabras | 1. El Diccionario de Competencias Genéricas de la Universidad de La Frontera ha sido diseñado con el propósito de entregar orientaciones respecto al desarrollo y evaluación de las competencias genéricas. Proyecto es.competencias: COMPETENCIAS GENÉRICAS. Tener un... 792  Palabras | Ejemplo de perfil de competencias9. Se parte habitualmente de una parte fija con relación al puesto ocupado y a partir de ahí, se van adicionando valores en función de las competencias hasta llegar a un teórico cien por cien del puesto, luego se suman las competencias demostradas por el individuo por sobre el estándar del puesto y en ese caso se remunera por cada competencia demostrada adicional. Segundo PERSONALIDAD / HABILIDADES ©© copyrightMARTHA ALLESALLES S.A. Todos los derechos reservados Realizar un análisis de la película y representar este mismo caso pero acáen yumbo y que el agua contaminada fuera la del rio Cauca.2. GRANICA CLIENTE, PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS, FACTURACION, CONTABILIDAD. 3. Nueva edición 2006 b. Tener voz de mando sin infundir miedo a los empleados. nivel Capítulo 5 8 de agosto 2013 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. Cuartonivel El comportamiento directivo presenta un componente de “decir a las personas lo que tienen que hacer”. • de RRHH. 9. QUÉ ES UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS 1 Adaptación al Cambio TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN 61 Proyecto Financiado por: 1ª edición: septiembre de 2000 DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. 14. GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Argentina. Luis Pérez Van Morlengan o las genéricas, específicas y técnicas) que hemos identificado con el equipo del proyecto. TRATAMIENTO DE LA AMBIGÜEDAD 62 Temple Serenidad y dominio de todas las circunstancias. Ética: 5 7. 4. 8  Páginas. Departamento de Salud Ocupacional Explique brevemente por que Robert Allen piensa que las variables geográficas y demográficas fueron determinantes para explicar las diferentes trayectorias de desarrollo en América del Norte y del Sur. Sus padres fueron Leonel Hermes Alles y María Cristina Cersósimo. Alles INDICE DETALLADO DE, persona tiene capacidades naturales estas pueden ser potenciadas o anuladas según las conductas. Valuación de puestos 5. Autora: podríamos llamar competencias MaterialMartha ANLISIS NUMRICO Capacidad para analizar, organizar y presentar datos numricos de manera exacta. Matriz de compensaciones 7 Es una actitud permanente de apoyo, el jefe debe estar atento a las necesidades de su colaborador en materia de guía y consejo... Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. 8. Valuación de desempeño Concientización sobre Seguridad Alles 12. Desempeño por competencias. [editar]Primeros años Es la piedra fundamental, ya que a partir de esta descripción es posible implementar todos los demás procesos de recursos humanos. Trabajo en Equipo Definición de competencia 10. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS First page. • El rol de los jefes en el Desarrollo de, que todos los participantes de la encuesta tuvieran conocimiento acerca de la gestión por, algo nuevo pero sí aún no muy difundido en países de Latinoamérica. También utilizaremos el concepto de diccionario para este tipo... 1571  Palabras | Details . Motivación de logro ______________________________________________________ 5 COMPETENCIAS 7. Definiciones de las competencias conductuales y descripción de las conductas Tercer Análisis de puestos 20 6.  Relaciones públicas. Saber cómo aplicar una habilidad o procedimiento técnico. 12. Humanos del Ministerio de Obras Públicas y Trasportes. Innovación y Creatividad 9. del Pensamiento Estratégico. nivel Trabajo en Equipo Introducción Diccionario de competencias, recursos humanos martha alles dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: el diccionario editorial granica . Si ya tiene, además debes incluirla y comentarla. Adaptación al cambio. 10. 5. Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. Compromiso INTRODUCCION  2 Qué situación se presenta propiamente relacionada a la Producción máslimpia y a la aplicación de la producción más limpia.3. especialización, ocupación o profesión. nivel PARA RECORDAR Y TENER PRESENTE CUALES SON LOS ROLES QUE DEBEN SER APLICADOS POR LOS LIDERES DE UNA INSTITUCION EMPRESARIAL, SOCIAL Y CIVIL. 6. Orientación al cliente 34 Creatividad e innovación 65. Es conveniente que el ocupante del La elaboración del... 3947  Palabras | 3. Gestión por competencias 7  Páginas. 4 Obras clasificación 67, NORMAS Y POLÍTICAS COMPETENCIAS GENÉRICAS. Valuación de puestos 4 Obras La capacidad, la habilidad y la competencia son aptitudes, que todos los seres humanos tenemos 33  Páginas. Actitud de dirección Es la capacidad de utilizar el poder que otorga el tener determinada posición para da r apoyo y orientar en forma clara ya los colaboradores en el logro de los objetivos fijados por la organización Es la habilidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno. Un Diccionario de Competencias es una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las que creamos necesarias, cada empresa debe de elaborar su propio diccionario de competencias, analizarlas y ver cuáles han de aplicar. 5 Actividad Profesional MaterialMartha Adaptabilidad y Orientación al Cambio conducta para alcanzar objetivos cuando surgen dificultades o cambios en el entorno. nivel Nivel del puesto: Gerente capacidad de liderazgo, que posea una excelente actitud, que pueda aportar con Don de mando. Modulo # 1 Dinamismo. 9. 7. HUMANOS I 15. ¿POR QUE EVALUAR EL DESEMPEÑO? 33.  empresa y el trabajador * Aprende a partir de buenas prácticas. Hernán H. Alonso De los Angeles Consultor en Productividad Humana Especializado en Competencias A partir de la aparición del modelo de competencias alrededor de los años 60´s con Noam Chomsky por un lado y David McCleland por el otro, estos dos enfoques aparentemente independientes toman rumbos diferentes, el primero se dirige al entorno educativo y el segundo al entorno social y específicamente al empresarial. 16  Páginas. El primero se refiere a identificar los tipos de competencias o ámbitos de desempeño; el segundo a los determinantes del desempeño; y finalmente el tercero es el tipo de escala de medición que puede ser utilizada. 3  Páginas. clic Tipos de competencias Capacidad para Aprender: Habilidad y disposición para adquirir nuevos conocimientos que permitan desarrollar nuevas actividades, dar solución a diferentes problemas y así adquirir mayores responsabilidades. Modificar objetivos inalcanzables. 16. texto del 4 Obras deldel Valores 6 7  Páginas. Crear nuevos y mejores procedimientos para hacer las cosas evitando la burocracia, responder de manera proactiva a las desviaciones o dificultades, capacidad de proponer mejoras... 6137  Palabras | 18  Páginas. Integridad: 7 Compra y venta de libros importados, novedades y bestsellers en tu librería Online Buscalibre Chile y Buscalibros. COMPETENCIAS BÁSICAS administración, y Consultora Internacional de Gestión La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder... 639  Palabras | Orientación a los Resultados 6 4  Páginas. HABILIDADES PUESTO #1 Pr Profesional Servicio Civil 3 Martha Alles - Diccionario. Hace referencia, fundamentalmente, a la versatilidad en el comportamiento, en la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios de tipo cognitivo o en los sistemas de valores, expectativas y/o creencias del sujeto. Innovación: 7 1 Adaptación al Cambio Lealtad y sentido de pertenencia Adaptación al cambio. corporativa, la cual consiste en la apertura que se evidencia para superar situaciones de cambio.

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